Il dato che colpisce di più? 170 milioni di nuovi posti di lavoro saranno creati entro cinque anni. Ma allo stesso tempo, 92 milioni di ruoli spariranno o saranno radicalmente trasformati. Un vero e proprio “reset” del mercato del lavoro, che richiederà a milioni di persone di reinventarsi.

I cinque motori del cambiamento

Il WEF individua cinque grandi forze che stanno già riscrivendo le regole del gioco:

Tecnologia e automazione – L’IA generativa sta entrando in uffici, fabbriche e perfino studi creativi. Non sostituirà ogni professione, ma cambierà il modo in cui lavoriamo.

Instabilità economica – Inflazione, costo della vita e incertezze geopolitiche continueranno a pesare su salari e benessere sociale.

Sostenibilità – La transizione verde non è più opzionale. Aziende e governi stanno investendo su energie pulite, mobilità sostenibile e riduzione dell’impatto ambientale.

Demografia – Nei Paesi ricchi la popolazione invecchia; in quelli emergenti, milioni di giovani entrano nel mercato del lavoro. Due dinamiche opposte che cambiano gli equilibri globali.

Geopolitica e frammentazione – Le tensioni internazionali stanno costringendo molte imprese a ripensare le proprie catene di fornitura e persino i mercati di riferimento.

Creazione e perdita di posti: il saldo è positivo

Fra il 2025 e il 2030:

• +170 milioni di nuovi lavori (+14% sull’attuale occupazione)

• -92 milioni di ruoli cancellati (-8%)

• saldo finale: +78 milioni di impieghi (+7%)

Ma attenzione: guardare solo al numero finale rischia di essere fuorviante. Il problema non è la quantità di posti disponibili, ma la capacità delle persone di occuparli. Chi perde il proprio lavoro non sempre avrà le competenze giuste per ricollocarsi nei settori in crescita.

In molti casi i ruoli non spariranno, ma si trasformeranno: il cassiere potrà diventare gestore di sistemi automatizzati, il grafico potrà usare l’IA come alleato creativo. Per altri, invece, sarà necessario un vero e proprio cambio di carriera. La sfida sarà quindi ridurre il divario tra competenze richieste e competenze realmente disponibili.

I mestieri in crescita e quelli a rischio

Sorprendentemente, non tutti i lavori del futuro saranno high-tech. Alcuni dei profili più richiesti nel breve termine saranno “tradizionali”, ma fondamentali:

Agricoltori – La produzione di cibo resta prioritaria e non tutto può essere automatizzato.
Logistica e trasporti – Con l’e-commerce e le catene globali, il settore rimane strategico.
Sviluppatori software – La spina dorsale della digitalizzazione.

Dall’altra parte della medaglia, alcuni ruoli rischiano grosso:

Cassieri – Sempre più sostituiti da casse automatiche e pagamenti digitali.
Segreteria e amministrazione di base – Molte funzioni sono già automatizzabili.
Graphic designer – L’IA generativa sta rivoluzionando il settore creativo.

Come prepararsi al 2030

Il messaggio del WEF è chiaro: non basta resistere, bisogna anticipare.

Formazione continua – Competenze digitali, AI, big data, cybersecurity sono già oggi tra le più richieste.
Collaborazione uomo-macchina – Non combattere l’IA, ma imparare a sfruttarla come alleato.
Sguardo lungo – Chi si aggiorna per primo gode di un vantaggio competitivo enorme.

Conclusione

Il lavoro del 2030 non sarà semplicemente diverso: sarà il risultato delle scelte che facciamo oggi. Chi investe su di sé, sulle proprie competenze e sulla capacità di adattarsi, non solo sopravviverà al cambiamento, ma potrà trasformarlo in opportunità.

E tu come ti stai preparando al futuro del lavoro? Pensi che la tua professione resisterà o dovrai reinventarti? Raccontamelo nei commenti!